Consulenza Certificazione Parità di Genere UNI/PDR 125
La prassi di rischio per la certificazione UNI/PdR 125:2022 definisce i requisiti aziendali per la parità di genere. La certificazione può essere essere ottenuta da aziende di ogni tipologia di settore e grandezza.
Permetterà di conformare la tua azienda ai requisiti di rendicontazione stabiliti dalla Legge 162/2021, obbligatoria per le entità pubbliche e private con oltre 50 dipendenti.
Affidati ai nostri servizi di consulenza per la certificazione parità di genere raggiungendo questo obiettivo velocemente.
Perchè ottenere certificazione Uni/pdr 125:2022
Ottenere la certificazione per la parità di genere ti permetterà:
- Migliorare l’inclusione, l’ambiente di lavoro e dimostrare il tuo impegno agli stakeholder sulla gender equity e gender pay gap.
- Migliorare la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, di conseguenza la produttività.
- Migliorare l’ambiente di lavoro e l’inclusione.
- Adempire agli obblighi di legge in caso di risorse umane eccedenti le 50 unità.
- Migliorare la reputazione e visibilità aziendale.
- Gender Equality Strategy con accesso ai vantaggi fiscali del PNRR.
- Vantaggi nelle gare d’appalto.
- Promuovere l’empowerment femminile riducendo il gap salariale di genere.
- Promuovere il bilanciamento famiglia-lavoro e superare il bias inconscio nei confronti delle donne in posizioni di leadership.
- Adottare dei requisiti integrabili con altre norme come la ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e SA 8000 per esempio.
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Gender Gap: diritti delle donne nel mondo del lavoro
La differenza di genere è una tematica importante. Le donne hanno generalmente meno probabilità degli uomini di ricoprire determinati ruoli, avere carriere soddisfacenti ed essere pagate in modo equo.
Le statistiche evidenziano le disuguaglianze di genere che esistono nel mondo del lavoro. In Italia, ad esempio, il divario salariale di genere è del 15,4%, il che significa che le donne guadagnano in media il 15,4% in meno degli uomini. Inoltre, solo il 47% delle donne in età lavorativa lavora attivamente, rispetto al 66% degli uomini.
Su base annua, le donne devono lavorare circa due mesi in più rispetto agli uomini per ottenere lo stesso reddito. Il divario retributivo di genere in Italia è legato anche alla presenza di un gran numero di posti di lavoro a bassa retribuzione, spesso svolti da donne, e alla mancanza di politiche di conciliazione vita-lavoro.
Le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni di leadership. In Italia solo il 28% delle posizioni manageriali è ricoperto da donne. Il quadro è simile in tutto il mondo: secondo il World Economic Forum, il 31% dei manager a livello globale sono donne.
Le ragioni di questa disuguaglianza possono essere molteplici, inclusi stereotipi di genere, mancanza di istruzione e opportunità per le donne di fare rete.
Requisiti Certificazione UNI/PdR 125:2022 Gender Equality
La prassi di riferimento della certificazione di parità di genere si inserisce nell’area di gestione delle risorse umane, in linea con la norma ISO 30415:2021 – Human Resources Management – Diversity and Inclusion.
Prevede l’implementazione di politiche di genere, obiettivi, indicatori prestazionali, attività di valutazione, rendicontazione e miglioramento.
I requisiti della certificazione UNI/PdR 125:2022:
- Leadership e Impegno della Direzione: Avere una leadership che si impegna attivamente per promuovere l’uguaglianza di genere.
- Politiche di Assunzione e Progressione di Carriera: Assicurarsi che vi sia equità nei processi di assunzione, promozione e sviluppo professionale, indipendentemente dal genere.
- Parità Retributiva: Garantire che uomini e donne ricevano una retribuzione equa per lavoro di pari valore.
- Ambiente di Lavoro Inclusivo: Creare un ambiente che supporti la diversità e l’inclusione, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione di genere.
- Conciliazione Vita-Lavoro: Fornire strutture e politiche che permettano un equilibrio tra vita professionale e personale, come orari flessibili e congedi parentali.
- Formazione e Sensibilizzazione: Educare i dipendenti sulle questioni di genere e sulla loro importanza per l’ambiente di lavoro.
Il certificato per la parità di genere è rilasciato da un organismo accreditato a seguito di audit periodici.
La UNI/PdR 125:2022 pdf è scaricabile a questo indirizzo.
Servizi di consulenza certificazione parità di genere
Sistemi & Consulenze eroga i seguenti servizi di consulenza per la certificazione della parità di genere Uni/Pdr 125:
- Valutazione iniziale dello stato della parità di genere e dello stato generale attuale della tua organizzazione;
- Definizione di un programma di miglioramento per la gender equality;
- Definizione dei KPI specifici;
- Formazione delle risorse;
- Attività di valutazione periodica per la valutazione degli obiettivi e dei KPI;
- Assistenza durante tutto il processo di certificazione, dalla richiesta di offerta all’organismo, pianificazione della verifica, presenza durante la stessa, risoluzione di non conformità eventualmente scaturite dalla verifica ostative al rilascio del certificato.
Su richiesta possiamo effettuate l’implementazione dei requisiti della parità di genere certificazione, integrata con altre norme e standard di certificazione internazionale, e formare le risorse abilitate all’effettuazione degli audit interni.
Contattandoci potrai ottenere tutte le informazioni necessarie come il costo certificazione parità di genere, iter e tempistiche di ottenimento.
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