Consulenza Certificazione ISO 30415
La norma di certificazione ISO 30415 definisce i requisiti richiesti dallo standard internazionale Human Resources Management Diversity and Inclusion.
Strumento organizzativo utile ad assicurare pari opportunità e garantire l’inclusione dei dipendenti per genere, razza, orientamento sessuale, cultura, disabilità. Grazie al quale garantirai un adeguato benessere e sostenibilità sociale all’interno della tua azienda.
La certificazione è molto richiesta sul mercato e garantisce sgravi fiscali e punteggi maggiorati nelle gare di appalto. Può essere ottenuta da ogni organizzazione del settore pubblico, privato e no-profit, comunità, di qualsiasi settore e grandezza.
Si affianca alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 italiana sulla parità di genere che abbiamo trattato nell’articolo.
Contattaci e richiedi un servizio di consulenza per la certificazione ISO 30415 coglierai le opportunità di un’ambiente di lavoro sano, che trova un importante valore nell’inclusione e nella diversità.
Perchè ottenere la certificazione ISO 30415
Ottenere la certificazione ISO 30415 (Diversity & Inclusion), permetterà di migliorere l’ambiente e la funzionalità della tua organizzazione. Gli altri vantaggi possono essere riassunti:
- Migliorare la produttività dell’impresa. Un ambiente funzionale, sarà direttamente correlato alla produttività della tua organizzazione.
- Impegnare tutte le risorse ad affrontare attivamente le problematiche sensibili di diversità ed inclusione.
- Affrontare e risolvere comportamenti ed abitudini culturali non inclusivi, sleali e discriminatori, comprese pratiche organizzative.
- Promuovere una cultura organizzativa diversificata e inclusiva per consentire alle risorse di dare il meglio grazie ad attività e politiche di collaborazione e partecipazione.
- Sensibilizzare e promuovere comportamenti che hanno un impatto sulla sostenibilità sociale, sullo sviluppo e sul benessere delle risorse;
- Allinearsi agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, che comprendono: Genere, Uguaglianza; Dignità sul lavoro, Crescita economica, Eguaglianza, Rispetto dei diritti umani sul lavoro, Innovazione industriale e strutturale.
- Adottare una norma internazionalmente riconosciuta, totalmente integrabile con altre. Per esempio quelle per i sistemi qualità, ambiente, sicurezza sul lavoro, responsabilità sociale, sicurezza alimentare.
- Migliorare la propria reputazione e visibilità. Una volta ottenuta la certificazione la tua realtà figurerà nell’elenco delle aziende certificate ISO 30415.
- Velocizzare i processi di qualifica ottenendo punteggi premianti.
- Adottare attività di miglioramento continuo per le politiche di diversità e inclusione.
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Requisiti certificazione ISO 30415 diversità e inclusione
I requisiti della norma di certificazione ISO 30415 sono:
- Scopo. Riferimenti normativi. Termini e definizioni.
- Prerequisiti fondamentali di Diversity and Inclusion.
- Responsabilità e responsabilità. Generale. Contesto dell’organizzazione. Leadership. Responsabilità designate dall’organizzazione per la diversità e l’inclusione. Responsabilità individuali.
- Quadro Diversity and Inclusion; Generale. Azioni. Misure. Risultati.
- Cultura inclusiva. Generale. Azioni. Misure. Risultati.
- Ciclo di vita della gestione delle risorse umane. Generale. Pianificazione della forza lavoro. Azioni. Remunerazione. Reclutamento. Apprendimento e sviluppo; Gestione delle prestazioni.
- Prodotti e servizi — progettazione, sviluppo e consegna.
- Approvvigionamento e rapporti di filiera.
- Relazioni con gli stakeholder esterni.
Allegato A. Un utile checklist di autovalutazione utile per la tua realtà. La norma di certificazione, è scaricabile in PDF a pagamento a questo indirizzo.
Le certificazioni per la diversità e inclusione vengono rilasciate da un organismo terzo a seguito di audit ISO 30415 annuali.
Servizi di consulenza certificazione ISO 30415
Sistemi & Consulenze eroga servizi di consulenza per la certificazione ISO 30415 che comprendono:
- Valutazione dello stato iniziale della tua organizzazione.
- Definizione di un programma di lavoro post valutazione.
- Definire degli obiettivi e delle attività di miglioramento.
- Formare le risorse del management e la forza lavoro operativa.
- Implementare sistemi di monitoraggio.
- Effettuare valutazioni periodiche per misurare lo stato avanzamento lavoro.
- Effettuare riesami della direzione.
- Organizzare le verifiche di valutazione con l’organismo di certificazione.
- Presenziare durante la verifica dell’organismo e risolvere le non conformità rilevate, ostative per il rilascio del certificato ISO 30415.
- Fornirti assistenza continua.
Contattandoci potrai ricevere tutte le informazioni necessarie, compreso l’iter, le tempistiche, ed il costo della certificazione ISO 30415.
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